一、工作一年多解雇如何赔付？

可以赔偿1.5个月的经济补偿，但如果是一年半以上得话，那麼便会按二个月的薪水做为赔偿；但存有未提早一个月通告解雇的加上一个月時间

经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的职工平均工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、不可付款经济补偿的情况有什么？

依照相关要求，公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出终止劳动合同，或是积极表明不续期原合同书的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

综合性上边所讲的，公司单位只需存有无原因的解雇，那麼就必须担负起员工的经济补偿金，而针对赔偿的规范便会按员工所工作中的期限也有薪水的实际工资来实现测算，假如企业回绝付款该笔赔付，那麼员工也是有支配权向劳动局检举维护保养自身的利益。