一、员工加班加点的法律法规有什么？

《劳动法》第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、运行时间和歇息休假规定是怎样的？

《劳动法》

第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十条公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十三条公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

三、加班费要求是怎样的？

在法定节假日期内，公司单位分配员工工作中的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在运行时增加工作時间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

根据《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

综合性上边所讲的，员工加班加点必须融合《劳动法》的要求来解决，并且企业在规定加班加点以前就一定要与员工商议好，只需投入了人力资本，那麼企业就必须付款加班加点的花费，不一样的加班加点情况那麼所具有的加班工资用便会不一样，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。