一、因重要过失员工被辞退了工资怎么算?

员工被开除后薪水依照当月具体出勤率天数计算。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十五条 公司单位不能乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(一)公司单位代收代缴的个人所得税;

(二)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、企业可以辞退员工的情况有什么?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

员工有重要过失，企业肯定是可以依规辞退的，但不可在辞退员工的与此同时扣减全部薪水，假如给公司单位导致了损害，扣减薪水之后的剩下薪水早已小于本地的最低工资，应当依照最低工资付薪水。