一、假如公司闭店员工赔偿标准工资是啥?

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

《企业破产法》第一百一十三条的要求：

破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应 划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未缴的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。

破产企业的执行董事、公司监事和 高級管理者的薪水依照该企业员工的职工平均工资测算。

二、企业闭店回绝赔偿员工怎样消费者维权?

公司单位并没有依规付款，员工则可以利用下列方式开展消费者维权。

第一、立即以公司单位为异议人提到劳动仲裁，如员工提到诉讼时，公司单位早已销户，员工则可以以公司单位公司股东及企业法人代表为一同异议人，向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定结算劳务报酬及经济补偿。

第二、挑选向工作行政机关提到行政部门举报，经工作行政机关核实属实后，由工作行政机关勒令公司单位付款劳务报酬。

第三、向公安部门报警，公司单位已因涉嫌拒不付款加班工资等违法犯罪。

企业在优先选择偿还倒闭花费和公益性负债后，最先是给与员工终止合同的赔偿金，赔偿的规范与员工的工作年限挂勾，工作年限越高，则相对应的赔偿费就越高。次之是员工个人帐户的养老保险金和社会医疗保险等别的应收员工的赔偿金。员工本身需多掌握最新法律法规，在事儿出现后积极主动保护本身利益，不会受到侵害。