一、节假日日加班加点工资怎么算才有效

加班费=日薪*翻倍指数*加班加点時间

《中华人民共和国劳动法》第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、日基数怎么计算

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的员工为例子，他的日基数便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班费实际优化算法

下边大家来例举算一下清明时节加班费。

清明时节3天假实际上由两部份构成，即法定节假日和歇息日。清明时节三天假日为4月3日至5日，4月4日是国家法定假日清明时节，4月3日周六是歇息日，4月5日是周一，但具体是4月4日周日补休的歇息日。

因而4月4日这一天加班费=月基数÷21.75天×300%×1。假如月薪水为2500元，法定假日加班费便是：2500÷21.75×300%×1=344.8元。

歇息日为4月3日和4月5日总共2天。在这里2天工作中，加班费=月基数÷21.75天×200%×2。假如月薪水为2500元，他的歇息日加班费便是：2500÷21.75×200%×2=459.8元。

依据以上的剖析，我们可以看得出，清明时节加班费相当于清明时节国家法定假日加班费和歇息日加班费之和。假如月薪水为2500元，清明时节加班费=344.8 459.8=804.6元。

大伙儿在考量节假日日的加班费，应当分清晰是不是我国的法定节假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加点，不一样时间点加班加点工资的算法各有不同，搞清现行政策是重要，那样有利于员工自身保护自己的合法权利和权益。