一、加班费的计算方法

日薪*依据国家规定应付款的薪水百分比*加班加点時间

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、日基数怎么计算

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的员工为例子，他的日基数便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班加点工资算法

假如员工的薪水为2500员，那麼他的日基数为：2500÷21.75=114.9元。

以一般的工作中日为例子，一切正常每日应该是8钟头工时制度，假如这一天员工下班了加班加点三小时，则这一天的加班工资为114.9/8*3=43.1元

以新春佳节为例子，算一下新春佳节加班费。新春佳节7天假实际上由两部份构成，即法定节假日和歇息日。新春佳节七天假日中，三十到初二是国家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而阴历腊月三十、正月初一、初二、这三天加班费=月基数÷21.75天×300%×3。假如月薪水为2500元，法定假日加班费便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日为阴历正月初三至初六总共4天。在这里四天工作中，加班费=月基数÷21.75天×200%×4。假如月薪水为2500元，他的歇息日加班费便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依据以上的剖析，我们可以看得出，不一样的时间点加班加点，加班工资的算法不同样。应当弄清楚加班加点時间归属于我国劳动法规定的哪一个加班加点时间范围，为此为根据来测算加班费。