一、节假日三倍工资算4倍吗?

并不是的。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍。

例如：日常标准工资为100元的，法定节假日加班加点时，每日薪水金额为300元。

根据《劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、法定节假日加班加点可以补休吗

1、法定假日不能补休，公假日可以补休。

2、法定假日是不能补休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需在法定假日工作的，公司单位都理应缴纳员工日薪水的三倍。

3、公假日补休，假如公司单位可以立即分配员工开展调休的，那麼员工是不能认为歇息日的双倍工资的，只有依照常规的工资发放规范来派发。

4、公假日补休，员工公假日加班加点后，公司单位不可以立即分配调休的，理应缴纳员工日薪水的二倍工资。

三、法定节假日加班加点不给薪水该怎么办

向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、投诉(检举)应给予被举报(检举)公司单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人(检举)名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为产生在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报(检举)应求真务实、客观性公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能造成对举报(检举)没法调研解决的问题产生。