除夕夜加班加点怎么计算薪水

《劳动法》第四十条要求：“公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假： (一)元旦节; (二)新春佳节; (三)国际劳动节; (四)十一国庆; (五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。”

第四十四条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求：“整体中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。”

此后可以看得出，员工除夕夜加班加点的，公司单位一般是付款3倍的加班费。这是由于员工在除夕夜日应该是放假了的，公司单位理应给与员工假日，公司单位未分配假日，反倒是依照员工加班加点的，公司单位理应向员工付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，一般的公司单位是付款3倍的薪水酬劳，但一些企业的工资待遇比较好的，是会付款3倍以上的薪水，实际的加班费是需看公司单位的要求。

总体来说，除夕夜加班加点的，是那样算薪水的：公司单位分配员工加班加点的，理应向员工付款加班费，务必向员工付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，绝大多数的公司单位是向员工付款3倍的员工，仅有工资待遇好的公司单位才会付款高过3倍的加班费。