一、孕妈妈被辞退赔偿好多个月薪水?

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面终止劳动合同，且不用付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则归属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

3、经济补偿金：按员工在本企业工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

4、《妇女权益保障法》第26条要求：一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同。

(1)如公司无端终止劳动合同须付款两倍经济补偿。

第36条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第42条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

(2)企业在产假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天×补贴或薪水=　元;

第8条，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

二、被企业终止劳动合同怎样维护保养自身的利益?

员工可以让公司单位再次执行劳动合同书或是认为违反规定终止劳动合同的赔偿费。公司单位消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应付款赔偿费。换句话说，员工对公司单位非法终止劳动合同拥有再次合同履行或是付款赔偿费“二选一”的决定权，即员工可以让公司单位与员工再次执行劳动合同书，假如员工不肯再次执行劳动合同书或是劳动合同书因主观原因无法执行的，还可以规定公司单位付款赔偿费。

我国针对女性的利益维护或是许多的，尤其是针对三期状况下，怀孕期间，预产期，哺乳期间的女士不可以解雇拖欠工资，而且还想再次交纳社保。当企业有危害个人利益的状况发生，是可以走法规渠道来维护保养自身的利益的。