一、春节几天三倍工资吗?

遵照惯例，每一年的初一、初二、初三三天为法定节假日，换句话说，这三天为三倍工资，其他四天均为二倍薪水。

全是加班加点，为何加班工资不一样呢?关键缘故发生在了“歇息日和请假日”二者特性不一样，付款的薪水都不同样。按《劳动法》第四十四条：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点被分配补休该怎么办?

在现实生活中，绝大多数公司单位和员工觉得分配调休可以替代加班工资，但事实上按照法律法规，公司单位除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在日常的延迟加班加点与在法定节假日加班加点是不可以以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

针对春节放假，初一、初二、初三三天为法律规定请假日，员工应被付款三倍的薪水酬劳;其他四天为歇息日，员工应被给与付款二倍的薪水酬劳。在初一、初二、初三加班加点的，补休或调休不可以取代加班加点酬劳的付款;而在其他四天歇息日加班加点的，补休或调休依照有关法律法规要求是可以替代加班加点补助的。