一、员工过年加班好几倍薪水算几日?

过年初一到初三的加班费是3倍，初四到初七的加班工资是2倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、企业托欠加班费的诉讼申请书怎么写?

仲裁申请书

申请者：名字、胎儿性别、出世年月、中华民族、学历、所在单位、岗位、家庭住址。(申请者若为企业，应注明公司名称、法人代表名字及职位、单位名称)

异议人：名字、胎儿性别、出世年月、中华民族、学历、所在单位、岗位、家庭住址。(异议人若为企业，应注明公司名称、法人代表名字及职位、单位名称)

请求事项：(注明申请劳动仲裁所要实现的目地)

客观事实和原因：(注明申请劳动仲裁或明确提出认为的客观事实根据和法律规定，包含直接证据状况和见证人名字及通讯地址。尤其要留意注明申请劳动仲裁所根据的仲裁条款)

此致

XXXX监察委员会

申请者：(签字或盖公章)

XXXX年XX月XX日

总的来说，即使员工初一到初七都是在加班加点，但都不代表着初一到初七的加班费全是自己薪水的三倍，过年期间算几日加班费的这个问题，需看员工一共加了几日班，一般情形下，针对初四到初七的加班费，企业都是会根据补休取代。