一、薪水4000加班费的计算方法是啥?

1、工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5;

2、双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2;

3、法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3。

二、企业托欠加班工资可以到劳动局投诉吗?

企业托欠加班工资的可以到劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

三、企业托欠加班工资的仲裁时效是怎么要求的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

倘若员工每一个月固定不动的薪资是4000元，员工每一个月工作的日数应该是21.75天，工作中的时间是8个钟头，在这样的情况下，员工应当能测算出自身每钟头的薪资，测算出每钟头的薪资之后，加班费是非常好明确的。