一、被辞退怎样算赔偿薪水？

企业单方终止劳动合同的赔偿是依照员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，不满意一年的也是按一年测算，可是小于六个月就被企业单方终止劳动合同的，赔付的规范便是向员工自己付款其大半个月的标准工资，赔付的最大金额不容易超出12年。

《劳动法》第47条要求了劳动合同解除的赔偿实际规范：

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。

3、此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资。依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、工作无效合同的状况有什么?

1、合同主体不过关。如受聘一方给予了假的文凭、学士学位、专业技术资格资格证书，聘请企业不具有招聘职位资质等。

2、合同书內容不合理合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如如何生产制造冰毒、假币等。內容不合理合法的劳务合同不会受到法律法规维护。

3、意思表示不真正。劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是没用的。

4、合同形式不合理合法。这也是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应本人规定应该公证的劳动合同书没公证等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定协议合理。

综合性上边所讲的，被辞退假如企业是归属于家暴离婚，那麼必然就必须付款一笔赔偿的花费，但对赔付花费便会按员工工作中的期限，也有每月的实际工资来开展明确，因此，在解决的过程中便会联系实际情形来，其针对性便是为了更好地确保到员工的收益不遭受损害。