一、解雇孕妈妈赔偿三期薪水如何给的？

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面终止劳动合同，且不用付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则归属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

3、经济补偿金：按员工在本企业工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

4、《妇女权益保障法》第26条要求：一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同。

(1)如公司无端终止劳动合同须付款两倍经济补偿。

《劳动合同法》第36条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第42条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

(2)企业在产假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天×补贴或薪水=　元;

《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

二、怀孕可以休假多长时间？

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

综合性上边所讲的，解雇孕期的员工，这种做法早已触及了国内的《劳动法》，针对员工而言是可以让公司单位付款赔偿金的，但对一过笔补偿金的测算便会按员工的工作年限，及其也有薪水的收益来开展付款，进而会按二倍经济补偿金给与。