一、申请办理派发新春佳节薪水范例的內容有哪些?

送呈：总经办/董事长办公室档案编号：贵根房行某号发自：行政部门综合部密切程：(1)特急(2)急件(3)一般理由：春节放假期内工作人员加班加点工资计算文件名后缀：(1)商业秘密(2)秘密文件，一般日期：某年某月某日。

有关春节放假期内工作人员加班加点工资计算的请示报告

一年一度春节即将到来，依据企业具体工作中要求，为确保工程项目假日期内物资供应资金安全，春节放假期内新项目部下有一部分工作员守留值勤。为了更好地反映企业以民为本的管理模式，提高值班人员工作主动性，行政部门综合部特申请办理只要是某年某日—某年某日(大年初一、初二、初三)守留工作人员，当日薪水按其日均工资二倍测算。加班加点成员名单由行政部门综合部在春节长假后依据具体加班加点状况统一汇报。

以上请示报告妥否，请领导批示!

副总建议：某某

老总审核：某某

二、新春佳节薪水提早发吗?

新春佳节薪水的派发一般必须依据公司的有关管理方案开展。一般公司的工资发放会在节假日日之后。

有关法律规定如下所示:

1、根据《工资支付暂行规定》的规定,公司单位碰到节假日日期内不可以发放工资的,应当在近期的工作中日发放工资。

2、 《工资支付暂行规定》第七条:薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款,如遇节假日日或歇息日,则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

三、员工怎样消费者维权

1.与公司单位商议

这类方式，是构建在彼此互谅互让的根基上，在线聊天、商议，最后员工与公司单位就异议事宜达成一致清除异议。这类办法的特点是，省时、省劲、划算，不容易损害彼此之间的情感，有益于再次和推进以往产生的劳务关系。缺这类办法的不足之处是，员工与公司单位并没有公平影响力上公平商议，公司单位通常比较强悍，这般商议，员工大部分会吃大亏。2.协商

产生关于劳动仲裁后，员工可以向本企业的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解方式的优势也是省时、省劲、划算，且与企业的爱情不容易有很大的毁坏。但协商联合会，仅有在很大的公司，甚到很大的国企时中开设，大部分公司不开设协商联合会。

3.诉讼和起诉

诉讼就是指经异议被告方的申请办理，经劳动争议仲裁联合会对彼此产生的关于劳动仲裁依规开展公开审理并作出裁定。起诉，就是指一方对仲裁裁决不服气时，向法院提出诉讼，最后由法院作出宣判。诉讼的特点是，仲裁结果且有公平公正，起效仲裁结果，具备申请强制执行力。缺陷是，诉讼从立案侦查到递交直接证据再到开庭审判、辩解，是一个比较繁杂的全过程。

以上是对申请办理派发新春佳节薪水范例的內容有哪些的有关表述。假如公司侵害了员工的支配权，可以根据与公司单位开展商议、协商、及其诉讼与起诉来实现消费者维权，实际的事宜可以向本地的劳动争议仲裁联合会开展资询及其寻求帮助。