一、如何问加班加点工资怎么算？

加班费是可以向企业资询；一般公司单位按照具体必须分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于员工自己日或钟头工作要求的200%付款薪水;分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水，且不可以补休等方法替代。

二、加班加点基数的明确是怎样的？

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无以上承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。计算方法：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

三、《劳动法》有关加班费的要求是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》第三十一条　公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位按照具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，员工自行上班的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

综合性上边所讲的，加班费的测算会按不一样的情况来开展明确，并且在预估的与此同时不可以按标准工资做为规范，反而是会按全额的的薪水来开展明确，因此，在解决的过程中便会联系实际情形来，那样才可以确保到员工的收益不遭受损害，假如公司不按照规定付款，那麼也是会担负责任的。