一、春节期间工作薪水酬劳是如何计算的？

春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是二倍薪水。新春佳节，即中国春节，是一年之岁首、传统定义上的春节。元旦节，非中华传统节日，中国传统的元旦节是纠正月初一。全球节日元旦即阳历的1月1日，是全球大部分国家简称的“新春”。很多人们在春节放假期内沒有回家了，仍在工作岗位上工作中，在作业期内，薪水与平常的不一样。

但是放假了在全国各地和各企业也是有一定差别的，有的地域是自小年就逐渐放假了，，一直放进正月初七。有的地域是以腊月28日逐渐放假了，放进正月初五。因此我们或是要依据自身地域常见的放假安排测算。那假如企业分配法定节假日工作，工资算法，法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

二、加班费诉讼时效期间是多长时间？

(一)，应正确认识有关加班费的仲裁时效的法律法规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求： “关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

加班费归属于“劳务报酬”，适用独特仲裁时效，员工在职人员期内或劳务关系结束后一年内明确提出加班费的要求全是合乎仲裁时效要求的。在劳务关系停止或消除一年以后，员工贷款逾期明确提出加班费认为的，才遭受仲裁时效限定。

(二)，有关薪水支付凭证保质期为2年的要求，不可以简洁地解释为限定员工认为加班费的诉讼时效期间。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第六条要求：“公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。”

依据薪水支付凭证保质期为2年的要求，公司单位在这里一储存期内承担储存责任。公司单位执行了储存工资凭证责任，仅表明公司单位彻底执行了储存期内工资凭证所证实的已付款相对应劳务报酬这一客观事实。而在这里三年期内以前或以后的工资支付责任(而不是储存责任)并不可以自然免责声明。

实际上，有关工资凭证以内的财务凭证，国家财政部施行的《会计档案管理办法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

(三)，时效性问题不可以混同于员工对加班加点客观事实的证明责任。

依据最高法院的法律条文要求，员工对加班加点客观事实承担证明责任。在彼此产生争论前2年内的加班加点客观事实，员工承担证明责任;对异议产生以前超出2年的加班加点客观事实，员工也承担证明责任。员工尽到法律法规所需求的质证责任，其加班费的认为就应获得适用。

综合性上边所讲的，春节期间工作便是看是归属于法定节假日或是歇息日加班加点，二种状况加班加点的薪水是不一样的，但只需按照规定付款该笔加班加点的花费，那麼员工的利益才会遭受确保，因此，在解决的过程中便会联系实际状况业，假如企业沒有按照规定付款，那麼员工是有支配权向劳动局检举的。