三倍工资并不是附加再给二倍薪水的；反而是法定节假日薪水是附加再付款三倍的日薪水。

1、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

有关临时性和实际工作中的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第8条的要求：对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。　　

有关消除或劳动合同解除时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的要求：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

综合性上边所讲的，三倍工资便是在得到原本的日薪水以外，还能够再附加得到三倍日薪水，这一般是专门针对于在法定节假日加班加点才可以得到的工资待遇，但假如三倍工资而只给与二倍得话，那麼这种做法是可以找公司商议，假如商议不太好就可以向劳动局检举。