一、春节期间加班加点工资算法是怎样的？

春节放假安排：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休;正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、假如老总拒不付款加班工资应该怎么办？

员工可以利用向工作行政机关属下劳动监察大队检举，为此保护自身的合法权利。

而企业可能遭受如下所示惩罚：

1、公司单位拒不付款员工加班费的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并可以勒令付款赔偿费。

2、公司单位贷款逾期仍不付款的，工作行政机关勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

三、不定时工作制加班费怎么计算？

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等合理方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许实施不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，但公司单位应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样运行时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

综合性上边所讲的，春节期间是归属于法律规定的节假日日，歇息日，假如企业安排加班加点得话，那麼就必须付款一笔加班加点的花费，不一样的加班加点情况所具有的加班工资计算便会不一样的，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，假如存有企业不付的情况，那麼员工是有支配权向劳动局检举的。