一、新春佳节不工作工资怎么算？

新春佳节不正班也是会按一切正常的日薪水来实现测算，但新春佳节就仅有七天的假日，假如超出了此時间，那麼超出的日数薪水公司单位是有支配权扣减的；

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳： 分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。 法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业不付款加班工资应该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察机构举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有别的书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高法为催促公司单位规范管理，正确引导员工恰当行驶支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。

综合性上边所讲的，春节期间有七天的假日，假如在这里七天不工作得话，那麼也是不容易扣减一切的薪水，会按一切正常的薪水来开展派发，但假如这七天存有上班的情况，那麼企业就必须付款加班加点的花费，那样才可以确保到员工的合法权利。