一、春节长假值勤工资怎么算的？

一般新春佳节7天假日，阴历正月初一到正月初三是我国法定节假日，公司单位在这里三天分配员工工作中，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休或是付款二倍的加班费。

二、企业能不能以奖励金替代加班工资？

依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性根本不一样的定义。

加班费是推行规范运行时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，依照法律法规向员工付款的增加运行时间的薪水酬劳。

奖励金是公司单位付款给劳动人民的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，公司单位就应当相对应规范付款加班费。而奖励金归属于公司单位的管理权范畴，公司单位可以依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

换句话说，加班工资和奖励金是不可以互相替代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也进行了明文规定，下列状况公司单位应当规范付款加班费：分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

综合性上边所讲的，春节长假是归属于法律规定的节假日日，假如值勤得话，那麼就要按国家规定的加班费来实现测算，法定节假日加班加点按三倍工资测算，而对歇息日安排加班加点会按二倍工资计算，因此，不一样的情况所具有的加班工资用便会不一样。