一、新春佳节三倍工资的要求有什么?

除夕夜归属于常规的歇息日，假如除夕夜加班加点必须付款二倍的薪水做为有关的酬劳。而在初一至初三加班加点的必须向员工付款三倍的酬劳。与此同时假如在剩余四天加班加点不可以为员工分配调休的则必须付款工作二倍的薪水做为酬劳。依据《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点的类型

1、法律规定加班加点，就是指法律法规的，在产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的情形下或是因生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的及其在法律法规、行政规章規定的其它情况下公司单位可以不用征求员工允许就可以增加运行时间。

2、商议加班加点则是公司单位与员工商议，征求员工的允许的加班加点。

三、加班的相应要求

1、每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

2、歇息日工作中，公司单位可以分配调休。分配调休的，不测算上班時间。

3、增加运行时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，公司单位不可以分配调休的方法，折抵加班加点時间。

四、加班工资计算中的常见问题

1.加班费的测算数量为职工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。实际按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

(2)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

以上是对新春佳节三倍工资的要求有什么的有关表述。与此同时加班费中不包含有关的补助及其有关的奖励金和补贴。假如公司单位违反规定有关的劳动法律法规，员工可以向劳动局举报公司，工作行政机关会依据客观事实给与相对应惩罚，确保职工的利益。