一、终止劳动合同经济补偿怎么计算?

终止劳动合同经济补偿，是依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、经济补偿金的个人所得税缴纳状况

依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》测算征缴个人所得税。

超出职工平均工资3倍的一部分要交纳个人所得税。假如员工的月职工平均工资在本地域上年员工月职工平均工资三倍之内，例如2. 5倍，就不容易受十二年的限定，这时员工可以拿超出12个月的经济补偿，这超出的一部分就会有很有可能在本地去年职工平均工资三倍金额以上，这一部分或是要缴税。

计算方式为：扣减三倍后的一次性经济补偿金收益 本人在本公司的工作年限数=本人交税月薪水。再以本人交税月薪水为数量依照税收法律有关要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。依照以上方式测算的个人所得税税金，由付款企业在付款时一次性代缴，并且于次月7日内缴入财政。可是本人按我国和地区要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业险股票基金在记税时应予以扣减。

以上便是在我国法律法规上针对终止劳动合同的相关经济补偿金规范的实际测算状况，有关状况的评定是必须严苛根据现实的工作年限和规范来开展解决的，假如对有关状况的评定有争议的，可以明确提出劳动仲裁，并规定按规定的规范付款赔付。