一、被辞退签怎样的合同书?

员工被辞退必须和企业签署《解除劳动合同协议书》或是前辞退书。员工和企业签署的终止劳动合同的协议书应当包含：终止劳动合同的缘故、终止劳动合同的時间、是不是付款经济补偿额、协议书彼此确定。终止劳动合同合同书应当分别储存一份，做为解除劳动合同的证实。

依据《劳动合同法》第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、解雇时经济补偿的规范

依照《劳动法》有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的赔偿规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社会发展职工平均工资三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

以上便是在我国法律法规上针对辞退补偿的相应要求状况，在司法部门实际中，不一样的解雇缘故所评定的主要规范是不一样的，但一般是以员工的工作年限为基本来开展赔付的，假如对有关状况的评定不清楚的，可以聘请律师来开展定义。