一、因工伤事故被辞退的员工如何赔偿?

企业辞退违反规定，每工作中满一年赔付2个月薪水，工伤事故的有关花费可以需要企业担负。

《劳动合同法》第四十二条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、员工工伤事故期内被辞退了该怎么办？

员工因工因工被公司单位违反规定消除的，员工有权利要求公司单位付款赔偿费。

依据《工伤保险条例》第十四条第一项要求：“在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的员工，理应判定为工伤事故。”即然员工在工作上负伤合乎工伤的认定标准且被依规评定为工伤事故的，那麼，为了更好地维护因工因工员工的合法权利，公司单位在工伤事故期内就不可违反规定消除彼此签署的书面形式劳动合同书。

依据《劳动合同法》第四十八条：“公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费”，对于公司单位单方面违反规定终止劳动合同的情况，员工具备决定权。

换句话说，员工有权利要求再次执行劳动合同书，公司单位就理应再次执行;假如员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，员工还能够规定公司单位付款非法终止劳动合同的赔偿费。

综合性上边所讲的，针对工伤事故的员工可以体验到一切的工伤待遇，假如在工伤事故期内公司单位违反规定的解雇员工，那麼公司单位不但要担负诊疗的赔付，并且还需要付款工作年限的赔偿，假如企业回绝付款该笔工资待遇得话，那麼员工是有支配权向劳动局检举。