一、肺炎疫情期内被辞退商业保险该怎么办?

肺炎疫情期内被辞退商业保险可以由员工自己开展交纳，或是是寻找新的公司单位以后由新的公司单位来开展交纳社保。

《劳动合同法》第八十七条

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第36条，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第42条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

二、什么原因下可以解雇员工?

公司单位仅有在法律规定情况下才可以与员工终止劳动合同

(一)商议终止劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。”

(二)过失消除动合同书

即在员工有过失性情况时，公司单位有权利单方面终止劳动合同。过失性终止劳动合同在程序流程上沒有严格要求限定。公司单位不必付款员工终止劳动合同的经济补偿。若要求了合乎法律法规的违约金条款的，员工须付款合同违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

在当今的社会发展，我国遭遇着十分不容乐观的肺炎疫情，很有可能会对员工造成一定的危害。可是必须提示我们留意的是，无论在什么原因下，假如不会有合理合法解雇的是有，那麼就不可以不法解雇，不然针对员工而言，可以认为自身的合法权利，例如规定另一方赔付。