一、怀孕被辞退是否有三期赔偿?

怀孕期是不允许解雇的，赔付并不是三期赔付，违反规定解雇是二倍赔付经济补偿，实际要求如下所示：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、不兼容经济补偿的情况有什么？

依照相关要求，公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出终止劳动合同 或是积极表明不续期原合同书的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

综合性上边所讲的，女工孕期是归属于在三期以内，针对公司单位来讲是不可以无原因的解雇员工，假如导致工作的收益和利益遭受损害，那麼员工是有权利要求公司单位付款对应的赔付，但针对此赔付一般是会按双部的薪水来开展付款，要是没有提早一个月通告的，那麼还必须另付款一个月的代通知金。