一、被辞退要签解除合同吗?

被辞退要签终止合同的协议书，依据《劳动合同法》第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、公司辞退员工常见问题

1、评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式。

4、执行通告公会和自己的程序流程。

公司单位仅有把握好如上几个，才可以在解雇违法乱纪员工时，保证防患于未然。在这儿，刑事辩护律师也提示众多员工，假如公司单位作出的解雇决策有瑕疵，可以回绝听从，并依规认为利益。

公司辞退员工的情形在司法部门实际中是较为常用的，有关注意事项的评定上，一方面是必须严苛根据彼此的具体解雇缘故而定，另一方面也必须依据上述要求的流程和规定来开展解决，防止导致分歧和纠纷案件，被告方可以明确提出提起诉讼来宣判解决。