一、不满意一个月没合同书被辞退企业必须付款赔偿金吗?

1、实习期内，假如员工不符职位的规定，公司单位明确提出消除彼此劳动合同书，不用付款员工赔偿或赔付;

2、实习期内，公司单位根据《劳动合同法》46条规范的情形与员工终止劳动合同，应当付款职工经济补偿，规范为工作中1年缴纳1个月薪水，不满意大半年的付款大半个月薪水;

有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(3)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(5)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政规章規定的其它情况。

3、实习期内，公司单位违背《劳动合同法》的要求解雇员工，则必须缴纳的是经济赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、企业解雇员工赔偿金的的计算方式

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

企业在聘请某员工的情况下，一般会与其说签定劳动合同书，若彼此承诺了实习期，那麼假如企业在实习期内发觉员工并不可以担任工作中，可以将其解雇，且辞退以后并不一定付款经济补偿。