财务工作业务流程是一个十分技术专业的工作中。财务工作也是一个规范化较强的工作中，工作纪律要求也尤其的详尽。结转成本便是把一个会计分录本年利润和账户余额转至该学科或另一个会计分录的作法。那麼适应员工薪酬福利费结转成本有哪些实际规定呢?大家看一下企业会计准则如何要求的。

一、结转成本的定义

说白了“结转成本”，是财务工作中关键的实际业务流程，一般它是把一个会计分录的本年利润和账户余额迁移到该学科或另一个会计分录的作法，这一作法叫结转成本。结转成本的目地大致有四个：其一是为了更好地长出本会计分录的账户余额;其二是为了更好地测算本报告期的成本费;三是为了更好地测算本期的损益表和盈利的完成状况;其四是为了更好地维持财务工作的持续性，一定要把本会计期间末的账户余额转到下一个会计期间。

二、 适应员工薪酬福利费的界定与特性

依据《企业企业会计准则第9号――员工薪酬》要求，员工薪酬就是指企业为得到员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支。员工薪酬不但包含企业一定阶段付款给全体人员员工的劳务报酬总金额，也包含依照工资薪金所得的一定比例计算并记入成本的别的有关开支。包含薪水奖励金补贴、员工福利费、各种社会发展保费、公积金、工会经费、员工教育投入、未参与社会统筹的退休职工退休养老金和医疗费及其解雇福利、带薪年休假等别的与薪酬有关的开支。

从以上能够看得出，新规则下的员工薪酬与原企业会计制度的应付工资较为相近，可是又不完全一致，它具备下列的特性：

1、员工薪酬的界定与国际性企业会计准则基本一致，真实完成了趋同化，更改了在我国50很多年的“工资计算”模式。

2、员工薪酬的内函更为丰富多彩，不但包含了工资薪金所得，并且还将员工福利费、各种社会发展保费、公积金、工会经费、员工教育投入等列入在其中。

3、结转內容上，如今的“适应员工薪酬”会计分录比原企业会计制度的“应付工资”、“适应福利费”等学科的结转內容更普遍。

4、财务会计解决上，“适应员工薪酬”的账务解决是一个全新升级的方式，与原企业会计制度对比是一种颠覆性创新的转变。例如，以往要求“员工教育投入”“工会经费”纳入“期间费用”学科;而新规则要求，但凡员工薪酬的构成內容，均应依据获益目标分派到有关的成本学科。

5、信息公开上，统一了有关员工薪酬的公布标准，确立标准了公布的范畴和內容。即在会计财务报表附注中公布付款给员工的薪水奖励金补贴、各种社保福利费、公积金、付款因消除劳务关系所给与的赔偿及其别的员工薪酬等新项目的额度。针对因接纳企业消除劳务关系赔偿方案提议的员工总数不确定性而造成的或有负债，应依据《或有事项》规则要求开展公布。

三、 总分类账户的设定及清单结转的机构

(一)总分类账户的设定

为了更好地精确结转员工薪酬，依据《企业企业会计准则第9号――员工薪酬》及其国家财政部“财务会计〔2006〕18号”要求，企业应当设定“适应员工薪酬”总分类账户。它是一个结合分派帐户，借方纪录各类员工薪酬(工资薪金所得、员工福利费、员工教育投入、工会经费、社会养老保险、医保、公积金等)的具体本年利润，借贷方纪录依照获益目标分派的额度，本帐户一般说来无账户余额。

若为贷方余额，体现期终并未付款的员工薪酬，这时候“适应员工薪酬”帐户便是负债类账户，而不是结合分派帐户。

1、本帐户结转企业依据相关要求适应给员工的各种各样薪酬。外国投资企业按照规定从纯利润中获取的员工奖赏及福利股票基金，也在本学科结转。

2、本帐户可按“工资薪金所得”、“员工福利费”、“工会经费”、“员工教育投入”、“社会保险金”、“公积金”“非贷币性福利”、“解雇福利”、“股份支付”等开展清单结转。

3、企业产生适应员工薪酬的关键会计账务处理。

(1)企业向员工付款薪水、奖励金、补贴等，从适应员工薪酬中扣还的各种各样账款(垫款的社会保险费个人公积金、个人所得税等)等，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税金——应缴个人所得税”等学科。

(2)企业向员工付款员工福利费，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

(3)企业付款工会经费和员工教育投入用以公会运行和员工学习培训，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

(4)企业依照相关法律法规要求交纳社会保险金和公积金，借记本学科，贷记“存款”学科。

(5)企业因消除与员工的劳务关系向员工给与的赔偿，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

(6)企业付款租用住宅等财产供员工免费应用所产生的房租，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

(7)在定向增发股票日，企业以现钱与员工清算股份支付，借记本学科，贷记“存款”、“库存现金”等学科。

(8)企业以其自产自销商品派发给员工的，借记本学科，贷记“主要经营的业务收益”学科;另外，还应结转成本库存商品的成本费。涉及到所得税销项税的，还应开展相对应的解决。

4、企业理应依据员工出示服务项目的获益目标，对产生的员工薪酬各自下列状况开展解决：

(1)生产制造单位工作人员的员工薪酬，借记“产品成本”、“开发间接费用”、“劳务成本”学科，贷记本学科。

(2)管理方法单位工作人员的员工薪酬，借记“期间费用”学科，贷记本学科。

(3)业务员的员工薪酬，借记“营业费用”学科，贷记本学科。

(4)应由在建项目、研发费用压力的员工薪酬，借记“在建项目”、“研发费用”学科，贷记本学科。

(5)因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，借记"期间费用"学科，贷记本学科。

(6)免费向员工出示住宅、车子等财产应用的，按应其记提的折旧费额，借记“期间费用”、“产品成本”“营业费用”“开发间接费用”等学科，贷记本学科;另外，借记本学科，贷记“固定资产折旧”学科。

(7)企业以其自产自销商品派发给员工做为员工薪酬的，借记“期间费用”、“产品成本”“营业费用”、“开发间接费用”等学科，贷记本学科。

(8)租用住宅等财产供员工免费应用的，每一期应付款的房租，借记“期间费用” 、“产品成本”、“营业费用”、“开发间接费用”等学科，贷记本学科。

(9)等待期限内每一个负债表日，依据股份支付规则明确的额度，借记“期间费用”、“产品成本”、“营业费用”、“开发间接费用”等学科，贷记本学科。

(10)在行得通权日以后，依据股份支付规则明确的额度，借记或贷记"公允价值变化损益表"学科，贷记或借记本学科。

(11)外国投资企业按照规定从纯利润中获取的员工奖赏及福利股票基金，借记“分配利润——获取的员工奖赏及福利股票基金”学科，贷记本学科。

(二)清单结转的机构

一般说来，企业应当设定下列“适应员工薪酬”的明细科目：

1、工资薪金所得：就是指依照要求付款给员工的薪水、奖励金、补贴和补助等，实际范畴参照1990中国统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。

2、员工福利费：依据新企业企业所得税法及条例全文精神实质，关键包含：

1)企业下设的员工食堂、医务所、幼儿园、养老院等团体福利设备，其固资折旧费及维护保养花费，及其福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

2)企业向员工派发的租房补贴、住宅提租补贴和住宅艰难补贴，采暖费补助，员工防暑降温费，过渡房的折旧费、房租、维护保养等开支，及其与员工住宅有关的别的补助和补贴。

3)员工艰难补贴，或是企业综合创建和管理方法的用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

4)别的以商品和非商品形状付款员工的零星福利开支，如丧葬补助费、慰问金费、独生子女费、探亲假车费、误餐费、午餐费或员工食堂经费预算补助、员工交通费、员工供奉亲属诊疗补助及救济费、离休人员的医疗费用及节日问慰费、退休人员综合新项目外花费等。

针对2008年前积累记提但并未应用的员工福利费账户余额，之后产生的员工福利费先抵减其他应付款的福利费账户余额，不够一部分在按照规定在额度内扣减。

为了更好地结转便捷，能够将上一年员工福利费的具体支出水准融合本年计划，计算本年度的福利费支出占比(如：5%或8%)。每月能够依照事先计算的福利费占比记提记入员工薪酬，年底依据具体支出额，调节原冲减数。

3、员工保险费用：依据国家规定，企业为员工本人付款的各种各样社会保险金。如基本上医保、基本上社会养老保险、失业险、工伤险和生育险。

企业为员工交纳的各种各样商业险，应当归属于员工薪酬的范畴，也在本新项目结转。

4、公积金：就是指企业依照国务院办公厅《住房公积金管理条例》要求的标准和比例计算，向公积金管理中心为本人存缴的公积金。

5、工会经费：企业依照要求付款给工会的工会经费，政策确立在工资薪金所得总金额2%(含)内的，准在个人所得抵扣给予扣减。

6、员工教育投入：就是指企业用以员工本人的文化教育培训费，除国务院办公厅财政局、税收主管机构另有要求外，企业具体产生的职工教育经费支出，在员工职工薪酬2.5%(含)之内的，准许在企业所得税前按实扣减。

7、非贷币性福利：就是指企业并以贷币性方式(派发商品或出示财产免费试用等)为员工出示的福利开支。

8、解雇福利：因消除与员工的劳动合同书关联而给与的赔偿。

9、别的：与得到员工出示的服务项目有关的开支，如个股期权等。

文中最先详细介绍了结转成本的定义，然后对适应员工薪酬福利费的界定与特性开展了表明，最终详解了总分类账户的设定及清单结转的机构等內容。根据文中的详细介绍，坚信对具体的财务会计业务流程中适应员工薪酬福利费结转成本的难题有一定的协助，对别的财务会计主题活动也是有一定的参照实际意义。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。