一、依据现行法新春佳节好几倍薪水?

春节期间员工很有可能会得到三倍的薪水、也是有将会会可以一切正常得到自身的薪水、也是有很有可能并不可以得到企业派发的薪水。实际薪水的派发情况如下所示：

1、员工持续工作中1年以上的可以带薪年假，也即可以一切正常可以得到企业派发的薪水

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

2、春节农历正月初一、初二、初三加班加点的员工可以得到三倍的薪水

依据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(1)元旦节，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3、运行时间小于一年的员工，放假期间并不可以得到薪水

《工资支付暂行规定》第三十五条要求，“非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可小于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按相关要求申请办理。”

这儿常说的“非因员工缘故”，既包含公司单位因企业经营艰难，也包含公司单位的别的缘故，例如，公司单位因违背生产安全相关法律法规被安全生产管理单位勒令停业整顿，造成整体员工放假了下岗，尽管非公司单位甘愿，但仍属“非因员工缘故”的有效射程范畴，因而，公司单位仍需付款放假期间的薪水或生活费用。

二、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业吗?

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第十四条　举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

3、投诉的要求一般要在企业回绝付款加班工资后的2年之内明确提出

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十八条　对合乎以下标准的举报，社会保障行政机关应该在收到举报生效日5个工作日之内依规审理，并于受理之日依法查处：

(1)违背社会保障法律法规的个人行为产生在2年之内的;

(2)有明晰的被举报公司单位，且举报人的合法权利遭受影响是被举报公司单位违背社会保障法律法规的个人行为所产生的;

(3)归属于劳动保障监察职权范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

对不符第一款第(1)项要求的举报，社会保障行政机关应该在收到举报生效日5个工作日之内决策不予以审理，并以书面形式告知举报人。

对不符第一款第(2)项要求的举报，劳动保障监察组织理应告之举报人更正举报原材料。

对不符第一款第(3)项要求的举报，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察组织理应告知举报人;对归属于劳动保障监察职权范围但不属于审理举报的社会保障行政机关所管的举报，理应告之举报人往相关社会保障行政机关明确提出。

并不是全部的员工在休年假期内很有可能并不可以得到企业付款的薪水，但若是企业应当付款企业却不付款，那麼企业一旦被员工举报、经有关部门核查，企业就会有将会会遭受被勒令付款处罚等的惩罚。