一、一般情形下二月份薪水咋算?

每个月的工资并不是按三十天算的，反而是以21.75来天测算的。因此二月份的薪资也是按21.75天开展换算的。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、一部分我国带薪年休假日数多少钱?

休息权是中国宪法要求的人身自由权，员工理应公平拥有。为了更好地公平维护各种员工的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种公司单位推行覆盖面，要求：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

在征询意见全过程中，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25天。相关部门反复推敲后觉得，年休假天数理应与我国目前的社会经济发展水准和公司等企业的承受力相一致。因而，规章要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

三、不可以休年假怎样赔偿

有一部分员工因工作中必须不可以休年假。为了更好地确保这一部分员工的利益，规章要求员工因工作缘故无法享有年假的，企业除一切正常付款薪资外，还需要付款对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询意见全过程中，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳”的要求。由此，规章要求：企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应当开展请假未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

以上是对一般二月份薪水咋算的有关表述。在中国，带薪年休假日数一般是五天到十五天。假如早已加入了一年，但工作年限还没满十年的，年休假天数为五天。假如工作年限在十年以上未至二十年，则年休假天数为十天。工作年限在二十年以上的，则年休假天数为十五天。