一、过年期间加班工资怎么算?

在过年期间若是员工被企业分配加班加点，那麼可以得到三倍或是是二倍的薪水，实际是好几倍，与员工的加班加点時间相关。在阴历正月初一、初二、初三期内加班加点是三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业吗?

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第十四条　举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

3、投诉的要求一般要在企业回绝付款加班工资后的2年之内明确提出

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十八条　对合乎以下标准的举报，社会保障行政机关应该在收到举报生效日5个工作日之内依规审理，并于受理之日依法查处：

(1)违背社会保障法律法规的个人行为产生在2年之内的;

(2)有明晰的被举报公司单位，且举报人的合法权利遭受影响是被举报公司单位违背社会保障法律法规的个人行为所产生的;

(3)归属于劳动保障监察职权范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

对不符第一款第(1)项要求的举报，社会保障行政机关应该在收到举报生效日5个工作日之内决策不予以审理，并以书面形式告知举报人。

对不符第一款第(2)项要求的举报，劳动保障监察组织理应告之举报人更正举报原材料。

对不符第一款第(3)项要求的举报，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察组织理应告知举报人;对归属于劳动保障监察职权范围但不属于审理举报的社会保障行政机关所管的举报，理应告之举报人往相关社会保障行政机关明确提出。

过年期间仅有阴历正月初一、初二、初三归属于国家法定假日，若有中国公民在这里三天被分配加班加点，那麼可以得到企业付款的三倍工资做为加班工资，假如在其余的时间范围也被分配加班加点了，则依照正常的薪水的二倍测算加班工资。