一、月休4天是按26天算工资吗?

1、月休4天不一定是按26天算薪水，必须联系实际情况明确，假如本月仅有30天，员工月休4天，且沒有休假、也不会有加班加点等的情况，则按26天算薪水。

2、员工若是加班加点必须依照下面要求测算加班工资

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。 推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

3、月薪是按21.75来天测算的

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 规章制度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条 日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、月平均工资可以小于最低工资吗?

月平均工资不能小于最低工资。

依据《工资支付暂行规定》

第十八条要求：各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

1、乱扣或 无端托欠员工薪水;

2、拒不付款员工增加运行时间薪水的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的。

针对这些月休4天的员工而言，并不一定是依照26来天测算薪水，这也是因为每个月不一定是30天，且员工很有可能会存有向企业休假的情况，而休假的员工企业并不一定必须向其发放工资，再者每个月也存有企业分配加班加点的情况。