一、员工的日基本上工资怎么算?

员工的日标准工资=生产制造员工均值月薪/年均值每个月规章制度计薪日，这儿的年均值每个月规章制度计薪日为21.75天。

有关法律法规：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条规章制度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、标准工资规章制度的特点

1、多元性。公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中,公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职务)工资制度或职位工资制度;全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有前提的可推行公司标准工资规章制度。

2、结构型。职位专业技能工资制度、职务级别工资制等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。

3、级别性。在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如岗位工资、专业技能薪水、职务工资等都是有对应的级别。

针对早已任职于某企业的员工而言，必须遵循企业整齐规章制度等的要求，而企业则必须执行向员工付款薪水等的责任。一般来说，无论员工是不是可以享有企业的福利工资待遇、无论是不是加班加点，企业都必须向员工付款标准工资。