一、2月份工资怎么算?

薪水的计算方式是企业要求的，对2月份的薪资也没什么尤其的要求。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条 明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、工资支付的相应要求有什么?

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

在劳务关系续存期内，薪水的计算方式是提早就明确出来的，假如碰到法定节假日，法定节假日归属于带薪年假，法定节假日期内沒有放假了的，依照平常薪资的三倍测算加班费就可以。