一、十月份工资怎么算?

薪水的计算方式是企业要求的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条要求，公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条要求，明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、加班费的测算根据是啥?

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

公司单位在十一国庆依规放假了的，放假期间员工不可以再规定企业付款加班费或付款其余的福利工资待遇，但10月1号沒有放假了的情形下，加班费应当依照平常薪资的三倍测算。