一、加班费是怎么计算出去的?

1、加班费的计算方法

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

2、加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资计算:按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算:薪水除于8钟头。

二、加班工资的法律规定测算要求

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

企业若是要想分配员工在法定节假日、公假日工作，或是是要想增加员工的照常上班時间，那麼就必须依照明确的方式测算必须付款给员工的加班工资，针对少发、或是不是发的情况，企业很有可能会必须担负付款处罚等的惩罚。