一、加班费百分300怎么计算?

日薪水×3，便是百分之三百的薪水，日工资=加班费的测算数量÷年均值每个月规章制度计薪天数(21.75天)。

明确年均值每个月规章制度计薪天数的要求详细如下：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 规章制度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条 日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、加班加点没加班工资可以举报吗?

1、加班加点没加班工资可以举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第十四条　举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

尽管现行法立即要求了企业在机构员工加班加点以后，必须向其付款加班工资，可是在日常生活当中仍旧存有企业不付款、或是是尽管付款可是付款的金额不全额的情况，员工碰到此类情况时，可以挑选向劳动保障监察机构举报企业。