一、三倍工资含没有基本工资那一天的薪水?

1、节假日日3倍薪水不包括基本工资那一天的薪水。法定假日是有薪假日，不工作也需要视作工作发放工资，因此三倍工资不是包含正常的薪水的，不然就相当于歇息日加班加点了。

《劳动法》第44条要求：“法律规定请假日分配员工工作中，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”因而，法定节假日分配员工工作的要付款薪水的300%，假如法定节假日请求超时加班加点的，那麼加班费就应当具体工作中的时数开展薪水换算。

2、别的付款加班工资的要求

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。 推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

在《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律法规当中明文规定了，这些在法定节假日加班加点的员工，可以取得的加班工资不可明显低于正常薪水的3倍，实际的加班工资金额可以由员工、企业商议明确。但依据要求，得到的加班工资里是不包含基本工资的。