被公司辞退工资怎么算?

公司单位非法终止劳动合同的，应付款每一年2个月的薪水做为赔偿费;公司单位根据要求和员工终止劳动合同的，应付款每工作一年一个月的薪水做为赔偿金，沒有提早一个月通告的，多付款一个月薪水做为赔偿费;员工存有不当行为或处在实习期内的，企业与员工终止劳动合同不用付款赔偿金;存有要求情况的，企业附加付款员工一个月薪水后可终止劳动合同。

1、员工获得薪水的根据

依据公司单位终止劳动合同的缘故，员工有期待取得经济补偿或赔偿费。

2、员工获得2N的状况

公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有要求的情况，可以评定该公司单位个人行为是非法终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N。

3、员工获得N 1的状况

公司单位根据要求情况与职工终止劳动合同的，在其中符合要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;当公司没提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1。

4、员工无法得到薪水的状况

假如员工存有不当行为的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

5、企业不予以薪水的根据

有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

6、企业给予薪水的根据

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

7、企业给予经济发展赔付的根据

有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照規定向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照要求可停止固定不动限期劳动合同书的。

被公司辞退的，如果是归属于劳动法规定的企业过失情况，员工可向公司单位要求付款赔偿费，若公司单位回绝付款，员工可按照法律法规提到诉讼或申请办理民事案件的方式来争得到法律法规的赔偿金。如果是员工过失或员工处在实习期内的，公司单位并不向员工付款赔偿金也是合理合法的。