不满意一个月薪按具体出勤率天数计算。

薪水，即员工的薪酬，是固定不动工作中关联里的员工所得的的薪酬，是法律规定公司单位根据法律法规、或领域要求、或按照与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。运行时间不满意一个月的，应当出勤率日数计发薪水酬劳。

按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，法律规定的公假日为104天/年，法定节假日为11天，并按以下要求方式测算薪水： a.日工资、钟头薪水的换算： 日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。b.薪水的测算(一切一个月全是按此测算)： 工作中10天的薪水=月薪收益1000元÷月计薪天数21.75×具体工作中日数10天=459.77元。

社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

依照《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规则付款超过职工一切正常运行时间工资的薪水酬劳：

（一）分配员工增加运行时间的，付款不低于工资的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于工资的百分之二百的薪水酬劳r；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于工资的百分之三百的薪水酬劳。

因而无论新旧员工在算薪水的情况下还得留意，月应发工资的计算方法应是：日标准工资×实际工作中日；有缺课的状况，当月薪是日薪水×出勤率日数，而不是缺课多少天扣费。

一般来说，薪水全是按月派发，是员工本月的劳务报酬，可是，假如新员工入职不满意一个月，薪水依然会依照你的具体出勤率日数来测算，终究薪水是劳务公司劳酬酬劳中的一种关键方式。