辞职不满意一个月工资怎么算

算薪水的过程中一定要了解日工资计算公式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算) 因此，新员工入职不满意一个月的薪水便是日薪水×出勤率日数。

依据有关要求，新员工入职一个月辞职的薪水，提早告之公司单位且合乎离职流程规定的，薪水是会发的。

1、如公司沒有缴纳社保，可以规定补交社保。个人社保在入司后一个月要申请办理，未办可以个人社保单位举报

2、如企业一直沒有签订合同归属于违规行为，可规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

3、假如企业犯法终止劳动合同，还需要担负赔偿费，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可标准企业付款经济补偿。

4、如在企业工作中满一年的，企业终止劳动合同，还需要付款失业金的。

5、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

6、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

7、假如涉及到工伤事故问题，先由企业申请办理，企业30日不申请办理，自身赶快申请办理。此外请储存好能证实你与公司单位劳务关系的直接证据，如工作牌，工作服，工资单或薪水进账证实，与主管的录音通话等。

8、就以上纠纷案件，没法商议的，提议委托律师收集相应直接证据，向本地工作监管部门举报，还可以向本地劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服气的，立即向法院提起诉讼，最大限度的维护保养你的合法权利。

钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8) 节假日日加班费计算：月薪资÷21.75×300% 公假日加班费计算：月薪资÷21.75×200% 例如刚完毕的新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4 再例如最近的清明节假期加班工资=月薪资÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

从公司辞职得话，企业一般是会依照工作中的時间日数来给薪水的。可是条件是员工在辞职的情况下，是按规定提早告之的辞职。如果是忽然离去得话，企业是可以不给与薪水的。