一、加班工资如何计算?

1、加班费可以根据下列的要求来测算：

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

2、企业把加班工资换为请假不一定合理合法，假如企业是在法定节假日分配加班加点主题活动的，则不可以将加班工资换为补休。

法律规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条 歇息日分配员工工作中的，应先按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的要求缴纳员工增加运行时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项付款员工增加运行时间的薪水酬劳。

二、员工如何证实自身上班了

1、针对加班加点事宜的质证，员工可以从加班加点前、加班中、加班加点后3个关键点下手，收集和保存直接证据：

(1)加班加点前可以收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤制度等，都能够对它进行手机截图、照相或拷贝存留。

(2)可以保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作邮件或电話来往的一些纪录;留意对自已所做的工作任务开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

(3)加班加点后，员工要争得有朋友出庭;要保存加班加点后向企业费用报销出租车费及报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天记录等视觉原材料。

2、员工要想规定企业向自身付款加班工资，必须担负证明责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。”

在绝大多数的情况下，在公假日、法定节假日期内，员工都处在放假期间，若是在这段时间员工被企业分配加班加点，那麼员工在参与企业机构的加班加点主题活动以后，是可以得到一定额度的加班工资的。