一、民工工资管理制度是什么样的?

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

第一条 本方法适用在我国地区的建筑业企业(下称公司)和与之产生劳务关系的民工。

本方法所说建筑业企业，就是指从业建筑专业、工程建筑、路线管路设备安装、工程装修的新创建、改建、改造主题活动的公司。

第二条 县级以上工作和社保部门承担公司工资支付的监管，基本建设行政部门主管机构帮助工作和社保行政机关对公司实行本方法的状况开展监督管理。

第三条 公司务必严格执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关要求付款农民工工资，不可托欠或乱扣。

第四条 公司应依规根据团体商议或别的民主协商方式制订內部工资支付方法，并告之本公司整体民工，与此同时抄报本地工作和社保行政机关与基本建设行政部门主管机构。

第五条 企业内部工资支付方法应包含以下几点：付款新项目、付款规范、付款方式、付款时间和日期、加班工资计算数量、特殊情况下的工资支付及其别的工资支付內容。

第六条 公司理应依据工作合同约定的农民工工资规范等內容，依照依规签署的集体合同或劳作合同约定的日期按月付款薪水，并不可小于本地最低工资。实际付款方式可由公司融合建筑业特性在內部工资支付方法中要求。

第七条 公司应将薪水同时派发给民工自己，禁止派发给“承包人”或别的不具有用人法律主体的组织化和本人。

公司可授权委托金融机构派发农民工工资。

第八条 企业支付农民工工资应定编工资支付表，属实纪录付款企业、付款時间、付款目标、付款金额等工资支付状况，并储存2年以上归档。

第九条 施工总承包公司解决劳务分包公司工资支付开展监管，催促其依规缴纳农民工工资。

第十条 小区业主或施工总承包公司未按合同约定与基本建设建筑工程承包公司付清工程进度款，导致基本建设建筑工程承包公司拖欠农民工薪水的，由小区业主或施工总承包公司优先垫款民工被托欠的薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

第十一条 公司因被拖欠工程款造成拖欠农民工薪水的，公司讨回的被拖欠工程款，应优先选择用以付款托欠的农民工工资。

第十二条 施工总承包公司不可将工程项目违规分包、工程分包给不具有用人法律主体的机构或本人，不然应负责偿还欠薪法律责任。

第十三条 公司应按时属实向本地工作和社保行政机关及基本建设行政部门主管机构申报本企业工资支付状况。

第十四条 企业违反我国工资支付规定托欠或乱扣农民工工资的，计入个人信用档案资料，并通告相关部门。

基本建设行政部门主管机构可依规对其市场准入制度、招标投标资质和开工建设新项目施工许可等开展限定，并给予相对应惩罚。

第十五条 公司应按相关要求交纳薪水保证金，存进当地政府特定的专用存款账户，用以垫款欠款的农民工工资。

第十六条 民工发觉公司有下述情况之一的，有权利向工作和社保部门检举：

(一)未依照承诺结算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工资的，

(三)托欠或拖欠工资的;

(四)不付款加班费的;

(五)损害薪水酬劳利益的别的个人行为。

第十七条 各个工作和社保行政机关依规对企业支付农民工工资状况开展监督，对违规行为开展解决。公司在接纳监督时理应属实汇报状况，给予必需的基本资料和证实。

第十八条 民工与公司因工资支付产生异议的，依照我国关于劳动仲裁解决相关要求解决。

对证据确凿、不立即裁定会造成民工日常生活艰难的薪水异议案子，及其涉及到民工工伤事故、生病期内薪资待遇的异议案子，劳动争议仲裁联合会可一部分裁定;公司不实行一部分裁定的，被告方可依规向法院申请强制执行。

第十九条 本方法自公布之日起实行。

二、企业把必须付款给民工的加班工资换为请假合理合法吗?

1、企业把加班工资换为请假不一定合理合法，假如企业是在法定节假日分配加班加点主题活动的，则不可以将加班工资换为补休。

法律规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条 歇息日分配员工工作中的，应先按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的要求缴纳员工增加运行时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项付款员工增加运行时间的薪水酬劳。

2、加班工资的付款要求

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

针对公司而言，必须依照与民工签定的劳动合同书来向民工付款酬劳，且企业支付农民工工资应定编工资支付表，在该记录卡当中必须属实的纪录付款企业、付款時间、付款目标等的相关内容。