一、员工如何计算月职工平均工资?

1、员工月职工平均工资=员工年职工平均工资/12个月。

依据《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、月平均工资按规定，如果是用于测算社保缴费基数，月职工平均工资该是去年该员工全部可以列入职工薪酬范畴内的的工资总数。

职工薪酬：就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。主要包括：计时工资、计件、与生产制造相关的各种各样习惯性奖励金及其依据法案要求的各类薪水特性的补贴等。

《关于工资总额组成的规定》第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(2计时工资;

(3)计件;

(4)奖励金;

(四5)补贴和补助;

(6)日夜奋战薪水;

(7)特殊情况下付款的薪水。

二、月职工平均工资可以小于最低工资吗?

月职工平均工资不能小于最低工资。

依据《工资支付暂行规定》

第十八条要求：各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

1、乱扣或 无端托欠员工薪水;

2、拒不付款员工增加运行时间薪水的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的。

针对员工而言，在绝大多数情况下都不容易关心自身的月职工平均工资，而只能关心自身每月的薪酬是不是企业商议承诺的一致。可是若是员工从公司辞职，且离职者可以得到企业付款的经济补偿，那麼就必须测算可以取得的月职工平均工资。