一、建筑业农民工工资担保金的预付占比多少钱?

建筑业农民工工资担保金的预付占比是工程承包合同工程款的5%、4%、3%或是2%，实际的预付占比可以融合下列要求明确：

《农民工工资保证金管理暂行办法》

第十条 建筑工程施工企业按以下规范预付农民工工资担保金:

(一)工程承包合同工程款在100 (没有100万)万余元下列的，按工程承包合同工程款的5%预付;工程承包合同工程款在100万以上至200万余元的(含100万元)，按工程承包合同工程款的4%预付;工程承包合同工程款在200万至500 (含200万)万余元的，按工程承包合同工程款的3%预付;工程承包合同工程款在500多万元的(含500万)，按工程承包合同工程款的2%预付;

(二)去年未竣工的在建项目，建筑企业按剩下施工程施工量和相对应占比补存薪水担保金;

(三)工地承包不包料的工程项目按工程承包合同工程款的8%预付。

二、哪些情况下可以运行农民工工资担保金?

在建设工程施工期内建筑工程施工企业拖欠农民工薪水的，经社会保障行政机关查证，可以运行农民工工资担保金。

有关法律法规：《农民工工资保证金管理暂行办法》

第十一条 在建设工程施工期内建筑工程施工企业拖欠农民工薪水的，经社会保障行政机关查证，可以运行农民工工资担保金。

(一)建筑工程施工企业拖欠农民工薪水，经审查被告方彼此确定的;(二)建筑工程施工主要负责人或项目经理潜逃或身亡，导致托欠的;

(三)建筑工程施工企业将农民工工资发送给承包人或不具有用人法律主体的机构或本人导致托欠的;

(四)工程外包公司未按相关要求付款农民工工资导致托欠的;(五)别的情况导致农民工工资托欠的。

产生过拖欠农民工薪水个人行为的建筑企业，必须按规定在规定的金融机构专用型帐户存进的重点资，若是在建设工程期内建筑工程施工企业拖欠农民工薪水的，经社会保障行政机关查证，可以运行农民工工资担保金。