一、 十月份休假如何扣工资?

十月份休假扣工资，理应依据休假的时间段来解决，详细情况如下所示：

1.请假。

按照规定，请假一天扣工资金额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.病事假。

按照规定，病事假一天扣工资金额=月薪÷21.75X40%，在其中40%为较大扣费占比，一般企业扣费占比小于40%，且一部分企业配有一定日数的带薪病假。且劳动法规定，扣费后当日薪水不可小于本地最低工资的80%。

3.婚假以及他。

国家规定的带薪年假，法定婚假，丧假以及他合理合法假日企业不能扣员工工资。

二、《劳动法》有关员工请假的条文

第三十六条：国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度。

第三十七条：对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条：公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

第三十九条：公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十条：公司单位在以下节日期内理应依规分配工作请假：一元旦节;二新春佳节;三国际劳动节;四十一国庆;五法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

针对员工休假的情形是较为常用的，一般情形下休假是必须扣减薪资待遇的，详细情况下可以由彼此在签订合同时开展商议评定，假如公司单位存有乱扣工资的状况，那麼员工是可以提起诉讼到人民法院规定赔付解决的。