一、劳动合同法日工资计算规范是啥？

劳动合同法日工资计算规范，是依据《全国节假日及纪念日放假办法》的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法为：

1、规章制度运行时间的测算年工作日内为365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天季工作日内为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

2、日工资、小时薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资为月薪资÷月计薪天数钟头薪水为月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、《劳动合同法》针对薪资待遇的要求

第二十条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条 在实习期中，除员工有此方法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

第二十二条 公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条 公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

第二十四条 竞业限制的工作人员仅限于公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由公司单位与员工承诺，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是劳动合同解除后，前述規定的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似项目的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似项目的竞业限制限期，不能超过二年。

针对均值日薪资待遇的规范，一般是联系到对员工开展赔付的有关事宜评定上，在司法部门实际中，理应严苛根据现实的工资发放状况来开展解决，假如对有关状况的解决不清楚的，可以资询工作管理方法机构来开展合理合法的评定解决。