一、有关公司病事假工资怎么算?

公司病假工资，公司单位可以在合同书中与员工开展承诺，只需不低于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自调节为0.9天宇67.4钟头，可以照此换算出员工日职工平均工资。

二、医疗期期内有多久

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;

五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

《劳动法》

第四十六条　薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条　明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

以上便是在我国法律法规上针对病假工资的测算状况，有关注意事项的解决上，一方面是必须严苛根据以上要求的具体情况来开展合理合法的解决，另一方面也要依据具体的涉案人员状况来开展判断，假如对有关状况的解决不清楚的，可以找律师咨询来开展定义。